ESTUDIO
El 40% de los trabajadores
asegura que le resulta imposible modificar su horario
laboral
El 50,9 por ciento de los
asalariados y el 23,7 de los autónomos no consigue días
libres
Casi la mitad de los
trabajadores españoles, el 46,1 por ciento, es decir,
8,5 millones de personas, aseguran que no tienen la
posibilidad de conciliar su vida familiar con la
laboral. Así lo demuestran los datos del segundo
trimestre del 2006 del Indicador Laboral de Comunidades
Autónomas Adecco (Ilca), que añaden que el 23,7 por
ciento de los autónomos no dispone de días libres para
conciliar trabajo y familia.
Los asalariados tampoco lo tienen mejor. El 50,9 por
ciento tiene dificultades para conseguir días libres que
les permitan atender sus necesidades familiares, algo
que sucede más a menudo en el sector privado.
Un horario rígido
Respecto a la flexibilidad horaria, el 40 por ciento de
los ocupados asegura que no puede modificar su horario o
que «rara vez» puede hacerlo. Así, el 17,1 por ciento de
los autónomos dice que tiene muy poca flexibilidad de
horarios, mientras que el 44,5 por ciento de los
trabajadores por cuenta ajena asegura que carece de una
adecuada disponibilidad de su tiempo de trabajo.
Si el análisis se hace por sectores, el 22,3 por ciento
de los asalariados del sector público tiene poca o
ninguna flexibilidad, frente al 49,6 por ciento de los
trabajadores del sector privado.
El estudio de Adecco también incluye previsiones sobre
el mercado laboral. Así, augura que en los dos
trimestres restantes del año, la creación de empleo se
desacelerará y pasará de un crecimiento del 4,2 por
ciento en junio al 3,7 por ciento a finales de
septiembre y al 3,4 por ciento en el cuarto trimestre.
Además, prevé que el número de parados aumente el 1 por
ciento en el tercer trimestre y el 0,5 por ciento en el
último.
La desaceleración de las tasas de ocupación afectará
sobre todo a los hombres. Mientras que en septiembre se
espera que ellos logren incrementos del 2,6%, las
mujeres podrían conseguir aumentos del 5,4% y en
diciembre el contraste podría ser de un 2,2% frente al
5,2%. De cumplirse los pronósticos, a finales de año
habría más de 8 millones de mujeres empleadas, lo que en
la práctica supone duplicar los registros que había en
1994.
Sin embargo, las previsiones apuntan que la brecha entre
la tasa total de paro y la tasa de desempleo femenino
permanecerá inamovible, al menos, hasta final de año. En
la EPA de junio la tasa general fue del 8,5%, mientras
que entre las mujeres ascendía hasta el 11,5%.
Igual
Los cálculos de los analistas indican que en los
próximos dos trimestres la tasa de desempleo femenino
será del 11,1% y del 11,3%, respectivamente, lo que
dejará los descensos en una y tres décimas. En el
cómputo nacional se espera una reducción de dos décimas
por trimestre, con lo que la relación quedará en niveles
similares.
En cuanto a la proporción de contratos temporales, el
informe señala que la reforma emprendida por el Gobierno
con el acuerdo de la patronal y las organizaciones
sindicales no tendrá la repercusión esperada hasta el
mes de diciembre. En el último trimestre los analistas
prevén que se recorte la proporción en dos décimas, lo
que supondrá que los empleos inestables representen el
33,6% del total de los asalariados. En junio, la
relación era del 34,4% y se espera que en septiembre la
tasa quede en 34,6%, dos décimas más que hace una año.
