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Un
trabajador de Repsol-Puertollano muere en accidente laboral
- 21/12/2004
Ismael Rubio Pasamontes,
trabajador de 27 años, falleció en un accidente laboral en
el complejo petroquímico que Repsol tiene en Puertollano
(Ciudad Real), el mismo en el que murieron nueve empleados
subcontratados el 14 de agosto de 2003 al explotar una bolsa
de gas. El siniestro ocurrió cuando el joven trabajador
realizaba la reparación de un tejado del taller mecánico en
una de las plantas de la factoría. El tejado, situado a 10
metros de altura, cedió y el operario cayó al suelo. Aunque
fue trasladado con vida urgentemente al Hospital de Santa Bárbara,
de Puertollano, falleció cuando era intervenido de las
lesiones causadas por el impacto.
Fuente de los datos: La
Verdad.
Irak.-
Las tropas estadounidenses recurren a psicólogos por el
estrés sufrido en Faluya -
21/12/2004
Los infantes de marina
estadounidenses que efectuaron el violento asalto contra los
rebeldes de Faluya, al oeste de Bagdad, son ahora víctimas de
estrés y necesitan atención de psicólogos.
"Vienen a vernos por
insomnio o porque sufren pesadillas", indicó el teniente
Thomas Fearing, psicólogo y oficial de la Marina. Los
síntomas de alerta pueden ser también crisis de
irascibilidad o de apatía aguda, agregó otra psicóloga, la
teniente Erryn Simmons, en una base cercana a Faluya.
Miles de infantes de Marina
lanzaron el ataque contra Faluya el pasado 8 de noviembre y
controlaron la ciudad al cabo de sangrientos combates. Casi
siete semanas después aún quedan focos de resistencia,
comprobó un periodista de France Presse.
Contemplar heridas graves,
escuchar los gritos de los heridos, asistir a la muerte de un
camarada, el temor de morir y el caos de la guerra son todos
factores susceptibles de afectar a los más sólidos soldados,
declaró el psicólogo.
Fuente de los datos: Europa
Press.
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Las
bajas médicas caen a la mitad en Alemania por temor
al paro
- 20/12/2004
La sociedad alemana
se ha sentido tradicionalmente orgullosa de la
seguridad del empleo en su mercado laboral, pero los
buenos tiempos del Estado de bienestar comienzan a
ser algo del pasado. La evolución de las bajas por
enfermedad, muy sencillas de conseguir en Alemania,
demuestra que los alemanes tienen cada vez más
miedo a perder su puesto de trabajo. Según datos
publicados recientemente, el número de días de
baja médica por año y empleado pasó de una media
de 25 en 1991 a 13,5 días en 2003. Entre enero y
octubre de 2004, los alemanes faltaron al trabajo
por enfermedad una media de 10,8 días, un 10% menos
que un año antes. Hay otros factores que explican
la caída, como la disminución de la cifra de
enfermos crónicos en activo.
Pero los expertos
reconocen que el miedo a quedarse sin empleo
desempeña un papel importante. En la misma línea,
el sindicato DGB anunció que los trabajadores
germanos han renunciado este año a un total de 75
millones de días de vacaciones, 2,2 días por
persona, por el temor de acabar en el paro.
Y razones no
faltan, dada la situación del mercado laboral
alemán. El fabricante de automóviles Opel es el
último caso de una larga lista: la compañía
suprimirá unos 10.000 empleos en Alemania dentro
del plan de saneamiento de General Motors, su casa
matriz, en Europa.
Recientemente, el
grupo químico Basf anunció un recorte de 3.000
puestos de trabajo en su sede central, mientras que
el banco Deutsche Bank dijo que reducirá su
plantilla alemana en 1.900 personas. El desempleo en
Alemania alcanza ya a un 10,8% de la población
activa y numerosas industrias han decidido
trasladarse a países del Este, a sólo unos
kilómetros de la frontera germana y con costes
laborales más bajos. Los empresarios piden
flexibilidad y jornadas más largas, medidas que
muchas empresas han adoptado ya.
Por ello, el
escándalo de la cadena de supermercados Lidl,
conocida por sus bajos precios, ha sido interpretado
por muchos como un ejemplo de cómo el temor a
perder el empleo está provocando abusos. El
sindicato alemán Verdi ha presentado un demoledor
informe en el que acusa a Lidl de basar su reciente
expansión (la firma está presente en casi todos
los países europeos, entre ellos España) en la
explotación de sus empleados.
El estudio, que se
limita a Alemania, afirma que Lidl ha creado un
“clima de terror” en sus establecimientos. Los
empleados son controlados permanentemente para
detectar robos o enfermedades fingidas y trabajan
horas extras que nunca cobran. Todo ello, con
condiciones agotadoras. Las cajeras, por ejemplo,
deben escanear 40 artículos por minuto y la empresa
introduce de vez en cuando “compradores trampa”
para ver si descubren los hurtos pese al rápido
ritmo de trabajo. Verdi acusa además a Lidl de
impedir la creación de comités de empresa. La
compañía rechaza el informe y ha denunciado “una
campaña de difamación”.
El director de la
fundación Lidl, Klaus Gehrig, reconoció que pudo
haber “fallos eventuales” derivados del rápido
proceso de expansión, pero, en ningún caso, se
trata de algo generalizado. Lidl ha lanzado además
una campaña en la prensa germana en la que recuerda
que ha creado 51.000 empleos en los últimos tres
años, 20.000 de ellos en Alemania, más que ninguna
otra compañía.
Fuente de los
datos: Cinco Días.
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Publicado
en el BOE el nuevo Reglamento de Seguridad contra incendios en
los establecimientos industriales
El pasado día
17 de Diciembre de 2004 se ha publicado en el Boletín Oficial
del Estado “el
Reglamento de Seguridad contra incendios en los
establecimientos industriales”
(derogado anteriormente por la Sala Tercera del
Tribunal Supremo por la sentencia de 27 de octubre de 2003) lo
que es una buena noticia para los profesionales de la
seguridad ya que viene a cubrir el vacío legislativo en
aspectos técnicos de seguridad industrial que había desde
hace más de un año.
No obstante, su entrada en vigor será el 17 de enero del
próximo año y a partir de esa fecha todos los
establecimientos industriales de nueva construcción, los ya
existentes que se trasladen cambien o modifiquen de actividad,
los que realicen ampliaciones o reformas que impliquen un
aumento de la superficie ocupada o un aumento del nivel de
riesgo intrínseco, tendrán que cumplir las exigencias
técnicas de seguridad del citado reglamento.
Fuentes: BOE
núm. 303/04 de 17 de diciembre de 2004
La
Generalitat abre un expediente a Repsol por una fuga interna
de acrinolitril
Un problema en una válvula
provocó el pasado jueves por la mañana en la planta que
Repsol Química tiene en la Pobla de Mafumet una fuga de
acrinolitril, un producto altamente peligroso por ser
inflamable y tóxico. El incidente catalogado de menor
trascendió ayer, cuando el delegado del Govern en
Tarragona, Xavier Sabaté, explicó que se ha abierto un
expediente a la compañía por tratarse de un producto muy
peligroso.
(...)
Fuentes:
La Vanguardia 14 de Diciembre de 2004
El
PSOE denuncia que sólo una de cada cien empresas madrileñas
cumple las normas de prevención de riesgos
El portavoz del PSOE en la
Asamblea, Rafael Simancas, ha denunciado el
"incumplimiento generalizado" de las normas de
prevención de riesgos laborales y ha asegurado que, según
el último informe del Instituto de Seguridad en el Trabajo,
sólo una de cada cien empresas madrileñas cumple
"bien" la normativa.
El informe, según Simancas, indica que el 81% de los
andamios no cumple las normas, que el 45% de las obras de la
Comunidad de Madrid carece de las barandillas reglamentarias
y que el 26% de las que sí tienen, no las colocan bien.
Simancas, que visitó una obra en construcción en la Isla
de Chamartín, acompañado de varios diputados regionales y
miembros de la agrupación socialista de Hortaleza, se
congratuló de que en esta obra -de la empresa Ferrovial- sí
se cumplan las normas de seguridad.
El portavoz socialista responsabilizó al Gobierno regional
del incumplimiento de las normas de prevención y se preguntó
"de qué sirve promulgar normas y leyes, y firmar
acuerdos con los sindicatos y los empresarios, si después
no se controla su cumplimiento".
Según Simancas, el primer plan de riesgos laborales que
firmó el ex presidente regional Alberto Ruiz-Gallardón con
los agentes sociales se ha saldado con un
"aumento" del número de muertes en el trabajo y
el segundo plan, suscrito el pasado mes de julio por el
Gobierno de Esperanza Aguirre, "aún no se ha llevado a
efecto por falta de recursos".
Tras su visita a la obra, apuntó que también son causas
"fundamentales" del "incremento" de la
siniestralidad laboral en la construcción las "altas
tasas de temporalidad" en los contratos, la
"precariedad" y el "predominio de las
situaciones irregulares", y la "subcontratación
en cadena".
Avanzó que el grupo socialista propondrá en la Asamblea la
promulgación de una ley para regular la subcontratación, a
fin de evitar que se convierta en un "sumidero de
abusos, precariedad y siniestralidad".
Abogó también por "reforzar" el cuerpo de técnicos
de inspección e insistió en reclamar al Gobierno regional
"más sensibilidad, recursos y eficacia, y menos
propaganda" para erradicar la "realidad dramática"
de los accidentes laborales.
Según los datos que aportó, entre 1995 y 2003 los
accidentes laborales con baja médica aumentaron en la
Comunidad de Madrid un 68,3%, frente al 51% de aumento medio
en el territorio nacional.
En el sector de la construcción, sólo en el año 2003, se
registraron 32.335 accidentes, lo que supone una media de 90
diarios.
En 2004 hay contabilizados 145 accidentes mortales, 40 de
ellos en la construcción; sector en el que el 95 por ciento
de los trabajadores tienen contratos eventuales.
Simancas apuntó además que "difícilmente" los
trabajadores inmigrantes en situación irregular que no
saben hablar español pueden enterarse de las normas de
prevención.
20/12/2004 - El Mundo
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