El número 153 de la revista Formación de Seguridad Laboral (editorial Borrmart) publica las entrevistas sobre absentismo y PRL a directivos/as de distintas Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
A través de un cuestionario, han recogido las opiniones de AMAT, Mutua Universal, Asepeyo, MC Mutual, Ibermutuamur, Umivale y Activa Mutua, quienes facilitan cifras, definen qué debe entenderse por absentismo, las consecuencias económicas y en la salud de los trabajadores vinculado a las malas praxis preventivas, las repercusiones que producen la infradeclaración de las enfermedades profesionales en los datos sobre absentismo y ofrecen sugerencias acerca de cómo gestionarlo con eficacia.
Os avanzamos la frase destacada de sus entrevistas y la respuesta dos preguntas sobre absentismo y PRL: la definición de absentismo (aunque mayoritaria, no es coincidente) y su relación con la PRL, que en su mayoría declaran su importancia para reducir el absentismo y los costes empresariales, pero tampoco todos.
Las preguntas concretas fueron:
- ¿Es preciso redefinir qué se considera absentismo y diferenciar entre el legal y el fraudulento, tanto por parte de trabajadores como por parte de las empresas?
- El absentismo vinculado a las malas o nulas prácticas preventivas empresariales (de carácter ergonómico, psicosocial…), ¿qué consecuencias en cuanto a costes y salud laboral producen?
Pedro Pablo Sanz Casado, Director Gerente de AMAT
“La prevención es clave para mejorar el absentismo y la competitividad empresarial”.
Definición de absentismo:
“Dentro del concepto de absentismo se encuentra la incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional y por contingencias comunes. En contingencias profesionales es difícil encontrar altos índices de absentismo fraudulento ya que estas contingencias se determinan de una forma bastante objetiva.”
Relación con la PRL:
“La prevención es clave para mejorar el absentismo y la competitividad empresarial.”
Dra. María Villaplana, Mutua Universal-Unidad de Prevención de Riesgos Laborales
“Los factores psicosociales son los precedentes inmediatos de la conducta de absentismo”
Definición de absentismo:
“En la actualidad, disponemos de una definición consensuada y ampliamente aceptada a nivel científico que resalta el aspecto de la no previsibilidad de la ausencia, un concepto que descarta vacaciones y resto de permisos retribuidos de las ausencias consideradas absentismo y destaca entre las incluidas la incapacidad temporal (IT). Sin embargo, en función al punto de vista e interés, se hallan descripciones y clasificaciones diferentes.”
Relación con la PRL:
“Los factores psicosociales son los precedentes inmediatos de la conducta de absentismo. Existen probadas evidencias científicas que reflejan el efecto de los mismos sobre la frecuencia, duración e incidencia de la IT. Como respuesta al cumplimiento legal, su evaluación nos permitirá conocer su estado y diseñar planes de actuación para la prevención de la salud mental y el bienestar.”
Ricardo Alfaro Puig, Subdirector general de Asepeyo
“No tenemos un problema de fraude por parte de los trabajadores, sino de eficiencia en el sistema de gestión de las bajas”
Definición de absentismo:
No existe una definición única, aunque las bajas laborales derivadas de enfermedad común son las causas prevalentes. El concepto “absentismo fraudulento” no considero que sea apropiado porque pone el foco en el trabajador y no en el proceso de concesión de la baja.
Relación con la PRL:
“La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene más de 20 años. Si existiesen empresas con nulas prácticas preventivas tendríamos un problema de país. Desde mi punto de vista, la siniestralidad laboral debe ser abordada de forma diferencial al absentismo.”
Manel Plana, Director del Área de Prestación Sanitaria y Económica de MC Mutual
“Hay que trabajar en la línea de que la prevención se integre totalmente en la gestión de la empresa”
Definición de absentismo:
“Para disponer de indicadores que permitan establecer comparaciones y tendencias de una manera objetiva, es necesario definir con la mayor precisión el concepto de absentismo y el tratamiento de los datos que alimentan los cálculos correspondientes, primando más la calidad que la cantidad: sólo de esta manera se podrá abordar el análisis de la situación con garantías de objetividad.”
Relación con la PRL:
“Todo problema de salud ocasionado por una mala práctica preventiva tiene como consecuencia inmediata un incremento de costes para la empresa, para la mutua y para el propio trabajador, aparte del indudable sufrimiento para este último.”
Eladio González Malmierca, Director de Prevención de Ibermutuamur
“El absentismo es un fenómeno complejo y son múltiples los factores a considerar”
Definición de absentismo:
“En general, la tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos, ni horas perdidas por causas diversas) respecto a la jornada pactada efectiva.”
Relación con la PRL:
“Si consideramos que la mayor parte de los accidentes laborales son previsibles y prevenibles, creemos que la actuación en prevención de riesgos laborales puede aminorar el absentismo derivado de la siniestralidad laboral.”
Héctor Blasco García, Director gerente de Umivale
“Estamos totalmente conformes con la necesidad de definir unívocamente qué es absentismo y cómo medirlo”
Definición de absentismo:
“El absentismo, entendido como ausencias en el puesto de trabajo cuando existía la obligación de estar trabajando, a nivel global lo conocemos por las estadísticas trimestrales del INE, que para 2016 cuantificaba en un global de 4,98%, de los que 3,41% fueron por incapacidad temporal (IT), por motivos de salud.
De hecho, la reactivación económica ha sido paradójica, dado que ha truncado la tendencia descendente, que de 2007 a 2013 redujo el absentismo por IT un 36%, y ya lleva un incremento acumulado de 26,5% desde 2013.
Pero el análisis del INE profundiza poco más … Ayudaría a entender el fenómeno que esa información se tratase y analizase oficialmente.”
Relación con la PRL:
“Seguro que hay empresas que todavía no están aplicando bien la prevención, igual que seguro que hay trabajadores que no utilizan sus EPIs o tienen prácticas inseguras, pero en general la implementación de la Ley de PRL desde 1995 es la historia de un éxito que, con el trabajo de todos los agentes implicados, nos ha permitido reducir la siniestralidad laboral en más de un 70%.
Aun así, hablando de prevención siempre se puede hacer aún más.”
Ceferino Fernández Serrano, Director de Área de PRL y Servicios Generales de Activa Mutua
“La discapacidad no incrementa el absentismo”
Relación con la PRL:
Una gran mayoría de las empresas encuestadas (92%) apuesta por medidas de prevención de riesgos laborales para evitar el absentismo y la accidentalidad laboral.
Puedes consultar todas las entrevistas en este enlace directo a la página 75 del número 153 de la revista Formación de Seguridad Laboral, de la editorial Borrmart.
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