En España dos de cada diez personas se han sentido discriminadas en el trabajo por su orientación sexual, según la Agencia Europea de Derechos Fundamentales
Comisiones Obreras ha presentado este miércoles el informe La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales, en el se recogen las líneas de actuación para identificar y atajar la discriminación por motivos de género u orientación sexual en entornos laborales. El sindicato defiende que este tipo de conductas generan “daños psicosociales” en los trabajadores —es decir, causan entornos laborales hostiles que terminan afectando a la salud mental de las personas— y por tanto, deben ser tratadas como un riesgo laboral.
En España dos de cada diez personas LGTBI declaran que han sufrido alguna situación discriminatoria en su lugar de trabajo, según un estudio elaborado por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales al que hace referencia CC OO en su informe. Además de actitudes explícitamente agresivas como insultos o amenazas, el sindicato identifica otras que van desde asignar tareas excesivas, dar órdenes contradictorias o limitar el acceso de las personas LGTBI a actividades de cara al público.
Sanz ha hecho un llamamiento a las patronales para que promuevan el establecimiento de guías que visibilicen estas situaciones. “Lo que queremos es que esas evaluaciones se hagan en las empresas y el primer paso es hacer un protocolo de evaluación de riesgos psicosociales”, ha comentado. Vidal también ha insistido en la necesidad de que los delegados sindicales adquieran la formación necesaria para poder evaluar los daños derivados de conductas discriminatorias en cada empresa y, sobre esas observaciones, poder crear protocolos que corrijan los daños.
Además, en el texto presentado en la Confederación Sindical de CC OO de Madrid se recogen como ejemplo acciones llevadas a cabo por algunas empresas en línea con estas recomendaciones. Entre las medidas destacan cursos de formación contra la homofobia, como los propuestos por la aseguradora AXA; campañas para promover que los empleados indiquen con qué pronombre quieren ser tratados, en el caso de Nationale-Nederlanden España; creación de redes LGTBI dentro de la empresa, en SEAT o jornadas y programas de diversidad, en Uría Menéndez Abogados.
Fuente de información: El País (Selina Bárcena)
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