INICIA SESIÓN CON TU CUENTA

¿HAS PERDIDO TU CONTRASEÑA?

¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

¡UN MOMENTO, YA ME ACUERDO!
  • Política de cookies
  • Aviso Legal
  • LOGIN

AEPSALAEPSAL

AEPSAL

Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral

661 082 601
E-mail: aepsal@aepsal.com

AEPSAL
C/ Cuba, 2-4 - 08030 Barcelona

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
      • Máster universitario oficial en PRL
      • Cursos AEPSAL
      • Cursos Gratuitos para todos/as
      • Cursos de otras entidades
    • Cuerpo de Peritos
      • Constitución
      • Carta de presentación
      • Organigrama
      • Normas de acceso
      • Formulario de acceso
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos

lunes, 23 enero 2017 / Publicado en Noticias, Noticias de AEPSAL, Estudios y estadísticas

AEPSAL comparte la definión de absentismo de Ayming, y cómo lo computa

Por que aunque no se asista al trabajo, no es absentismo la formación en PRL, los permisos de maternidad o paternidad o cualquier otro permiso, o las vacaciones, ni … apostamos por la forma de computar el absentismo de Ayming. Porque hace falta un estándar.

ayming-banner absentismo de Ayming
No te sorprenda el interés de AEPSAL por el absentismo, hemos publicado artículos que nos parecen interesantes sobre el tema, incluido el anterior barómetro de absentismo Ayming, en la entrada Los españoles faltan menos a trabajar que sus colegas europeos
También queremos destacar estas otras publicaciones:
El absentismo repunta a niveles de 2011, un 20% por debajo de 2007. Estudio realizado por AEPSAL con datos oficiales del MEYS de 2007 a junio de 2016. Se referencia el V Informe Adecco sobre Absentismo.
En USA preocupa el coste de la rotación de los trabajadores. En España … ¿el absentismo? Estudio sobre el coste de la rotación de trabajadores.
Alguien “se equivoca” sobre al aumento del absentismo. Datos oficiales y propuestas de mejora. Además de desmentir declaraciones incendiarias sobre el falso aumento del absentismo, recoge la monografía ‘Horarios de Trabajo y Absentismo Laboral”, fruto del acuerdo entre la Mutua Asepeyo y la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), recomendable por sus propuestas.

Definición de absentismo

Hoy sólo hablaremos del absentismo físico, dejando el absentismo mental (o presencial) que también preocupa, para otra ocasión.
En relación con el trabajo no nos sirve la definición de la RAE (Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación) ya que la inasistencia deliberada al trabajo supone un incumplimiento del contrato y está penalizada con el correspondiente expediente disciplinario y/o despido. El problema del absentismo laboral es la abstención no deliberada.
Como la RAE indica que esta palabra proviene del inglés, hemos consultado el Diccionario de Cambridge, en el que se indica «el hecho de permanecer lejos de trabajo, sobre todo, sin una buena razón«. La clave es el final.
A destacar la frase de ejemplo del uso de esta palabra: «Los altos niveles de absentismo en la empresa fueron causados por la mala gestión«.
Tampoco nos gusta la definición de Adecco en su V Informe: «horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva«, ya que tampoco deben computar otros derechos de las personas trabajadoras, como licencias sindicales, otros permisos contemplados en el convenio de aplicación, la formación de los trabajadores art. 19 LPRL, o la baja por maternidad, paternidad y el periodo de lactancia, ya que es evidente que estos ejemplos no forman parte en la»jornada pactada efectiva«, y Adecco no los descarta.
En este sentido es mucho más desafortunada la definición «Ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo«, ya que no tiene en cuenta todas aquellas situaciones en que la ausencia está justificada.
Curiosamente es una definición bastante extendida. Puesta entre comillas Google la ha encontrado 363 veces, una cantidad importante teniendo en cuenta la longitud de la frase.
Una posible solución sería descontar las faltas de asistencia que no computan a los efectos de la causa objetiva de despido, las citadas y algunas más (1), pero entraríamos en una dinámica difícil, que supondría tener que computar todas las horas de ausencia y descontar las debidas a estos motivos. Hay que ser más operativo.
Y sobre todo hay que contar en positivo. Más teniendo en cuenta que estas ausencias coinciden con las bajas por IT, comunes y profesionales, más las ausencias injustificadas, que no hacen al caso porque entran dentro del nivel disciplinario.
definicionesabsentismo definición de absentismo
Después de encontar 17 formas distintas de medir la tasa de absentismo, esto es lo que computa sobre el absentismo Ayming: enfermedad común, enfermedad profesional y accidente de trabajo, incluyendo los accidentes in itinere.
¿Por qué? Porque según Ayming incluye «todo aquello con lo que se puede “impactar” con programas de mejora del compromiso del empleado«.
Es decir, todo aquello en que la organización puede (y presumiblemente quiere) hacer algo para disminuir el absentismo. Y sobre todo porque esa es la clave para disminuir el absentismo: el compromiso de las personas trabajadoras con la organización.
Es decir, para reducir el absentismo se deben hacer programas de mejora del compromiso de las personas trabajadoras.
 
(1) Citadas en el estudio de Asepeyo y la ARHOE, pág. 58
Enlace al artículo sobre el 8º barómetro Europeo del absentismo y compromiso de los trabajadores (enlace activo a partir del 24 de enero)
Próximamente publicaremos un estudio sobre el absentismo de 2007 a 2016, siguiendo la metodología de la definción de Ayming aceptada por AEPSAL, cuando el MEYSS publique los datos definitivos de 2016.
 

Compártelo en tus redes sociales

Etiquetado bajo: Iniciativas, Absentismo

Asóciate

Descubre todas las ventajas.

Artículos

  • Noticias
    • Noticias de AEPSAL
  • Eventos
  • Publicaciones
    • Revista prevencionistas
    • Participación Asociados
    • Guías prácticas
    • Estudios y estadísticas
  • Internacional
    • Campañas internacionales
    • ENSHPO Meeting de AEPSAL
    • Seguridad y Salud Laboral en el mundo
    • Experiencias internacionales
  • Legislación
    • Nueva normativa
    • Jurisprudencia

Suscríbete a nuestro Boletín

Si quieres recibir toda la actualidad sobre la Asociación e Especialistas en Prevención y Salud Laboral rellena el siguiente formulario.

Puedes darte de baja en cualquier momento enviando un mail a aepsal@aepsal.com

C/ Cuba, 2-4

08030 Barcelona

611 082 601‬

aepsal@aepsal.com

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
    • Cuerpo de Peritos
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos
Tweets by Aepsal

© 2019 AEPSAL. Todos los derechos reservados.
Diseño: Izquierdo & Chueca Estudio Creativo

SUBIR
Esta web utiliza cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para para mejorar nuestros servicios, elaborar información estadística, analizar sus hábitos de navegación, lo que nos permite personalizar el contenido que ofrecemos y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias. Además, compartimos la información con nuestros colaboradores de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes podrán utilizar la información recopilada y combinarla con otra información que les haya proporcionado.

Para aceptar su uso puede hacer click en el botón “Aceptar”. Si usted no está de acuerdo con alguna de estas, podrá personalizar sus opciones a través del panel de configuración.

ConfiguraciónAcepto las cookies

cookies

Configuración de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas cookies, las cookies que se clasifican según sea necesario se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador sólo con su consentimiento. También tiene la opción de darse de baja de estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.

Para obtener más información sobre el uso de las cookies, configuración, origen, finalidades y  sus derechos, acceda a nuestra <a href="/politica-de-cookies/">Política de Cookies</a>
Necesaria
Siempre habilitado

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

CookieTipoDuraciónDescripción
cookielawinfo-checkbox-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesario".
cookielawinfo-checkbox-non-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "No necesarias".
viewed_cookie_policyPropia7 díasLa cookie se configura mediante el complemento de consentimiento de cookies GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha consentido o no el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
Estadísticas

Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo interactúan los visitantes con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre las métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gaTerceros2 añosEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para calcular los datos de visitantes, sesiones, campañas y realizar un seguimiento del uso del sitio para el informe analítico del sitio. Las cookies almacenan información de forma anónima y asignan un número generado aleatoriamente para identificar visitantes únicos.
_gidTerceros1 díaEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo funciona el sitio web. Los datos recopilados, incluidos el número de visitantes, la fuente de donde provienen y las páginas, aparecieron de forma anónima.
GPSTerceros30 minutosYouTube configura esta cookie y registra una identificación única para rastrear a los usuarios en función de su ubicación geográfica.
Publicitarias

Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios relevantes y campañas de marketing. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.

CookieTipoDuraciónDescripción
IDETerceros2 añosUtilizado por Google DoubleClick y almacena información sobre cómo el usuario usa el sitio web y cualquier otro anuncio antes de visitar el sitio web. Esto se utiliza para presentar a los usuarios anuncios que les sean relevantes según el perfil del usuario.
VISITOR_INFO1_LIVETerceros5 mesesEsta cookie es establecida por Youtube. Se utiliza para rastrear la información de los videos incrustados de YouTube en un sitio web.
Rendimiento

Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices clave de rendimiento del sitio web, lo que ayuda a ofrecer una mejor experiencia de usuario a los visitantes.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gatTerceros1 minutoGoogle Universal Analytics instala estas cookies para reducir la velocidad de solicitud y limitar la recopilación de datos en sitios de alto tráfico.
YSCTerceros1 yearYouTube configura estas cookies y se utiliza para rastrear las vistas de videos incrustados.
Guardar y aceptar