INICIA SESIÓN CON TU CUENTA

Demuestra que eres un ser humano


¿HAS PERDIDO TU CONTRASEÑA?

¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

¡UN MOMENTO, YA ME ACUERDO!
  • Política de cookies
  • Aviso Legal
  • LOGIN

AEPSALAEPSAL

AEPSAL

Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral

661 082 601
E-mail: aepsal@aepsal.com

AEPSAL
C/ Cuba, 2-4 - 08030 Barcelona

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
      • Máster universitario oficial en PRL
      • Cursos AEPSAL
      • Cursos Gratuitos para todos/as
      • Cursos de otras entidades
    • Cuerpo de Peritos
      • Constitución
      • Carta de presentación
      • Organigrama
      • Normas de acceso
      • Formulario de acceso
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos

miércoles, 24 junio 2015 / Publicado en Noticias, Nueva normativa

Publicado el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: cuatro de cal y una de arena en PRL

Firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que reconocen su naturaleza obligacional en el Acta de la firma, se ha publicado en el BOE del 20 de junio. En PRL destacamos cuatro aspectos que consideramos positivos y uno muy importante que se deja pendiente de regulación.

FirmaIIIAE-Negociación-Colectiva

Fotografía gentileza de David Mudarra

La mayor parte de las propuestas sobre PRL se encuentran en el punto 7 del capítulo CAPÍTULO II: Impulsar el empleo de calidad y con derechos, al que se añaden tres referencias en otros apartados.
Os ponemos el enlace al original del BOE y a un pdf con los apartados que que refieren a la PRL, y comentamos lo más destacado.
En primer lugar, consideramos muy importante que consten los cuatro apartados siguientes.

  • “… debiera evitarse la adopción en los convenios de compromisos relativos a pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad, vinculados a determinados riesgos laborales, ya que colisionan con los principios rectores de la prevención.”

Cierto es que en determinados trabajos es inevitable la existencia de estos pluses, como la toxicidad en hospitales, la penosidad en el trabajo a turnos o la peligrosidad en los bomberos, pero también es cierto que en ocasiones se han usado estos pluses para no adoptar las oportunas medidas correctoras, y lo que es más grave, tanto a propuesta de las empresas como a petición de los trabajadores.

Nos alegramos de esta propuesta, aunque el verbo “debiera evitarse” nos parece de poco alcance.

  • “… paulatina sustitución de los reconocimientos de carácter general e inespecíficos para sustituirlos por exámenes de salud específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la normativa.”

Como bien indica el mismo acuerdo, este cambio debe “favorecer la detección de enfermedades profesionales y en la aplicación de medidas concretas en los puestos de trabajo que eviten las mismas”.

  • “… La formación sobre los riesgos presentes en los puestos de trabajo se muestra como una de las herramientas más adecuadas para fomentar la cultura preventiva y los cambios actitudinales.”

Sin entrar en la cultura preventiva, a cuyo fomento se han dedicado tantos esfuerzos con discutibles resultados, nos parece muy importante que la formación en PRL se enfoque a conseguir “cambios actitudinales”, lógicamente dirigidos a conseguir actuaciones más seguras de trabajadores, mandos intermedios y directivos en el desempeño de sus trabajos.

Para implementar esta propuesta harán falta nuevos métodos de formación, que existen, y también nuevos formadores, que no abundan.

A tener en cuenta que el Acuerdo centra esta formación “sobre los riesgos presentes en los puestos de trabajo” , por lo debemos incluirla en la formación regulada en el art. 19 de la LPRL, y en consecuencia debe ser impartida por un Servicio de Prevención, (propio, ajeno o mancomunado). Un detalle que las empresas deberán tener en cuenta, hasta que no cambie la normativa. Sobre este cambio, recordamos la denuncia presentada por AEPSAL a la Comisión Europea contra que la formación regulada en el art. 19 de la LPRL no pueda ser impartida por profesionales independientes.

  • “…sería conveniente abordar la problemática que se deriva del consumo de alcohol, drogas y otras sustancias...”

Un tema importante, sin duda. Tanto para los riesgos en el puesto de trabajo como en la salud general de las personas, que en PRL debemos tener cada vez más en cuenta debido al aumento de edad de la población trabajadora.

Además, no podemos olvidar que un accidente originado por la embriaguez de una persona (difícil de demostrar al día siguiente) puede entrar en el deber de protección del empresario (art. 15.4 LPRL “La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador”)

Además de estas medidas que consideramos positivas, debemos mencionar la falta de regulación en el teletrabajo, recogida en el punto 4 del Capitulo IV, en el que se indica:

  • “La conveniencia de que se regulen aspectos como la privacidad, la confidencialidad, la prevención de riesgos, las instalaciones, la formación, etc.”

Además de conveniente, nadie puede dudar que sea obligatorio regular la PRL en todos los empleos, incluido el teletrabajo.

El principal problema que se plantea es realizar la evaluación de riesgos laborales y la investigación de accidentes en el domicilio de las personas trabajadoras, ya que éstas deben autorizar la entrada al técnico de PRL en su domicilio. Sin embargo, la solución es muy simple. Se trata de incluir dicha autorización de entrada en los planes, normas o acuerdos que regulen el teletrabajo. Puede parecer una medida excesiva, pero la Ley de PRL la exige.

Enlace al III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en el BOE, 2015, 2016 y 2017
Enlace a la Acta de firma del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, 2015, 2016 y 2017
Enlace a las referencia Prevención de Riesgos Laborales en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, 2015,0216 y 2017
 

Compártelo en tus redes sociales

Etiquetado bajo: Iniciativas, Trabajo

Asóciate

Descubre todas las ventajas.

Artículos

  • Noticias
    • Noticias de AEPSAL
  • Eventos
  • Publicaciones
    • Revista prevencionistas
    • Participación Asociados
    • Guías prácticas
    • Estudios y estadísticas
  • Internacional
    • Campañas internacionales
    • ENSHPO Meeting de AEPSAL
    • Seguridad y Salud Laboral en el mundo
    • Experiencias internacionales
  • Legislación
    • Nueva normativa
    • Jurisprudencia

Suscríbete a nuestro Boletín

Si quieres recibir toda la actualidad sobre la Asociación e Especialistas en Prevención y Salud Laboral rellena el siguiente formulario.

Puedes darte de baja en cualquier momento enviando un mail a aepsal@aepsal.com

C/ Cuba, 2-4

08030 Barcelona

611 082 601‬

aepsal@aepsal.com

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
    • Cuerpo de Peritos
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos
Tweets by Aepsal

© 2019 AEPSAL. Todos los derechos reservados.
Diseño: Izquierdo & Chueca Estudio Creativo

SUBIR
Esta web utiliza cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para para mejorar nuestros servicios, elaborar información estadística, analizar sus hábitos de navegación, lo que nos permite personalizar el contenido que ofrecemos y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias. Además, compartimos la información con nuestros colaboradores de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes podrán utilizar la información recopilada y combinarla con otra información que les haya proporcionado.

Para aceptar su uso puede hacer click en el botón “Aceptar”. Si usted no está de acuerdo con alguna de estas, podrá personalizar sus opciones a través del panel de configuración.

ConfiguraciónAcepto las cookies

cookies

Configuración de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas cookies, las cookies que se clasifican según sea necesario se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador sólo con su consentimiento. También tiene la opción de darse de baja de estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.

Para obtener más información sobre el uso de las cookies, configuración, origen, finalidades y  sus derechos, acceda a nuestra <a href="/politica-de-cookies/">Política de Cookies</a>
Necesaria
Siempre habilitado

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

CookieTipoDuraciónDescripción
cookielawinfo-checkbox-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesario".
cookielawinfo-checkbox-non-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "No necesarias".
viewed_cookie_policyPropia7 díasLa cookie se configura mediante el complemento de consentimiento de cookies GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha consentido o no el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
Estadísticas

Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo interactúan los visitantes con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre las métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gaTerceros2 añosEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para calcular los datos de visitantes, sesiones, campañas y realizar un seguimiento del uso del sitio para el informe analítico del sitio. Las cookies almacenan información de forma anónima y asignan un número generado aleatoriamente para identificar visitantes únicos.
_gidTerceros1 díaEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo funciona el sitio web. Los datos recopilados, incluidos el número de visitantes, la fuente de donde provienen y las páginas, aparecieron de forma anónima.
GPSTerceros30 minutosYouTube configura esta cookie y registra una identificación única para rastrear a los usuarios en función de su ubicación geográfica.
Publicitarias

Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios relevantes y campañas de marketing. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.

CookieTipoDuraciónDescripción
IDETerceros2 añosUtilizado por Google DoubleClick y almacena información sobre cómo el usuario usa el sitio web y cualquier otro anuncio antes de visitar el sitio web. Esto se utiliza para presentar a los usuarios anuncios que les sean relevantes según el perfil del usuario.
VISITOR_INFO1_LIVETerceros5 mesesEsta cookie es establecida por Youtube. Se utiliza para rastrear la información de los videos incrustados de YouTube en un sitio web.
Rendimiento

Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices clave de rendimiento del sitio web, lo que ayuda a ofrecer una mejor experiencia de usuario a los visitantes.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gatTerceros1 minutoGoogle Universal Analytics instala estas cookies para reducir la velocidad de solicitud y limitar la recopilación de datos en sitios de alto tráfico.
YSCTerceros1 yearYouTube configura estas cookies y se utiliza para rastrear las vistas de videos incrustados.
Guardar y aceptar