Actualmente las empresas están apostando en su Estrategia Empresarial por el cumplimiento de criterios normativos relativos a la seguridad y salud, dejando de lado aspectos más trasversales como la ergonomía y psicosociología y mucho menos trato al bienestar de las personas que generan valor dentro de su organización.
Con la Directiva 24/2014/UE, surge una nueva estrategia europea sobre contratación pública, la cual es transpuesta como la nueva Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, en la que se incorpora el “Principio de Integridad”, con la finalidad de incrementar la eficiencia del gasto público.
Para su cumplimiento, se incorporan criterios sociales y medioambientales integrados, que exigirán la adopción de medidas técnicas, organizativas y de personal apropiadas.
Es ahora el momento de desarrollar actuaciones empresariales que dirijan sus estrategias hacia criterios económicos y cualitativos.
Los principales retos propuestos para los próximos años vendrán de la mano de Co-liderar una Cultura de Excelencia Empresarial Saludable, que permitirá alcanzar el éxito de cualquier organización, entre otras cosas mediante la implementación de Programas de Bienestar Integral FiMeSo (Físico, Mental, Social) y Planes de Igualdad y No Discriminación (obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores), así como establecer cambios de comportamientos hacia hábitos saludables.
Algunas de las actuaciones preventivas dentro de los Programas de Bienestar Integral se dirigirán hacia
1. Programas de Bienestar Integral Físico: Promoción de la Salud y Bienestar:
2. Programas de Bienestar Integral Mental: Calidad en el empleo
3. Programas de Bienestar Integral Social: Mejorar nuestro entorno y el equipo de trabajo
El alcance del programa es hacer un autodiagnóstico de empresa saludable, para acompañar a las partes interesadas del negocio en la consecución de los objetivos de Liderazgo, Salud y Bienestar Personal y Corporativo dentro de la organización. Para ello, se apoya en la elaboración de planes de acción para cada objetivo SMART (específico, medible, alcanzable, realista, a tiempo), a través de herramientas fundamentadas en el Coaching Organizacional y el METODE PYEMSA.
Fuente: Elaboración propia
La visión de futuro es que todas las empresas tengan Modelos de Gestión Saludables para con sus trabajadores y el entorno, TRANSFORMAR ESPAÑA EN EL PAÍS DE LAS EMPRESAS SALUDABLES y para conseguirlo se requiere de servicios de consultoría, mentoring, coaching, formación y evaluación, que permita realizar un autodiagnóstico y valoración de empresas saludables.
Nuria Carrasco
PYEMSA, personas y empresas saludables
Consultoría Líder en RRHH, Bienestar & Executive Coaching
Tel. 0034-667 63 69 19 ncarrasco@pyemsa.com
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