Más de la mitad de los trabajadores domésticos a nivel mundial no tiene acceso al derecho de gozar de horas limitadas de trabajo por semana.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) defiende el derecho de un descanso suficiente para los trabajadores domésticos.
Una hoja de datos de la OIT muestra la sombría realidad que enfrentan muchos trabajadores domésticos en todo el mundo en relación al tiempo que pasan trabajando. En particular, se concentra en las difíciles condiciones de los trabajadores domésticos residentes en el domicilio del empleador quienes, en algunos países, trabajan más de 60 horas semanales y no disponen de ninguna legislación que regule su derecho a un descanso adecuado.
Los especialistas de la OIT destacan los efectos negativos sobre la salud de los trabajadores domésticos que trabajan horas excesivamente largas, con poco o ningún descanso, algunas veces asociado a horas de sueño insuficientes o con interrupciones. Señalan además que la investigación demuestra que puede causar un incremento del riesgo de la diabetes tipo 2, enfermedades del corazón y depresión, por mencionar sólo algunas de los efectos.
Los autores de la hoja de datos indican que la fatiga física y mental consecuencia de trabajar horas excesivamente largas no sólo afecta la capacidad de los trabajadores de realizar sus tareas, además puede incrementar el riesgo de accidentes en el trabajo.
“Trabajar largas horas hace que sea difícil mantener un equilibro entre el trabajo y la vida personal”, agregaron.
Los trabajadores domésticos no pueden estar disponibles las 24 horas del día
La publicación de la OIT saca a la luz las situaciones difíciles que experimentan los trabajadores que residen en el domicilio del empleador, a quienes con frecuencia se les exige que estén disponibles las 24 horas del día para satisfacer las diversas necesidades de sus empleadores.
“A los trabajadores domésticos residentes ni siquiera se les garantiza una noche de descanso ininterrumpida, en particular los que tienen responsabilidades de cuidar a niños, ancianos o miembros de la familia enfermos o con discapacidad, quienes con frecuencia tienen que interrumpir su descanso nocturno para proporcionar servicios de atención no programados además de sus tareas cotidianas”, señala.
“Los trabajadores domésticos son un ejemplo patente de una categoría de trabajadores que aún carece de este derecho humano que es el derecho a descansar”, explicó Philippe Marcadent, Jefe del Servicio de mercados laborales inclusivos, relaciones laborales y condiciones de trabajo.
“Reglamentar el tiempo de trabajo de los trabajadores domésticos puede ser complicado debido a que con frecuencia su lugar de trabajo es una vivienda privada. El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) constituye un gran avance para mejorar los derechos de los trabajadores domésticos”, agregó.
Los trabajadores domésticos deben respetar la norma “11/24”
Conforme al Convenio núm. 189, los trabajadores domésticos deben beneficiarse de la igualdad de trato como los otros trabajadores en relación al respeto de las horas de trabajo, incluyendo el derecho a descansar. Un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal les debe ser garantizado.
La orientación de la Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo, que establece una norma mínima de 11 horas de descanso consecutivas al día, puede servir de base para mejorar. La introducción de esta “norma 11/24” a nivel nacional puede ser un primer paso hacia la protección efectiva del derecho al descanso de los trabajadores domésticos.
La publicación de la OIT incluye un infográfico y proporciona otros ejemplos de buenas prácticas. En Chile, por ejemplo, los trabajadores domésticos residentes ahora tienen el derecho a 12 horas diarias de descanso, de las cuales 9 deben ser consecutivas, y sábado y domingo libres. Las horas de trabajo de los trabajadores domésticos que no residen con sus empleadores están limitadas a 45 horas semanales, con un máximo de 6 días de trabajo por semana.
La OIT actualmente realiza una investigación sobre las buenas prácticas a nivel nacional. Esta investigación debería llevar a la publicación de un documento de orientaciones de política con sugerencias concretas para proteger eficazmente el derecho al descanso de los trabajadores domésticos.
Mejorar las leyes y prácticas nacionales relativas a los trabajadores domésticos
A fin de mejorar las leyes y las prácticas nacionales en materia de trabajo doméstico, la OIT adoptó en 2011 el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (núm. 189) y la Recomendación sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (núm. 201) .
Ambos se han convertido en los principales instrumentos en términos de principios fundamentales y normas mínimas de trabajo para este sector.
Para abril 2016, el Convenio núm. 189 de la OIT ha sido ratificado por 22 Estados, 7 de ellos europeos, entre los que no se encuentra España.
Enlace a la noticia en la web de la OIT
Más información en el portal de la OIT sobre los trabajadores domésticos
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