INICIA SESIÓN CON TU CUENTA

Demuestra que eres un ser humano


¿HAS PERDIDO TU CONTRASEÑA?

¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

¡UN MOMENTO, YA ME ACUERDO!
  • Política de cookies
  • Aviso Legal
  • LOGIN

AEPSALAEPSAL

AEPSAL

Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral

661 082 601
E-mail: aepsal@aepsal.com

AEPSAL
C/ Cuba, 2-4 - 08030 Barcelona

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
      • Máster universitario oficial en PRL
      • Cursos AEPSAL
      • Cursos Gratuitos para todos/as
      • Cursos de otras entidades
    • Cuerpo de Peritos
      • Constitución
      • Carta de presentación
      • Organigrama
      • Normas de acceso
      • Formulario de acceso
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos

miércoles, 30 septiembre 2015 / Publicado en Noticias, Eventos

Prevención de riesgos psicosociales R 3.0

El 13 de octubre se celebrará en Barcelona la jornada Prevención de riesgos psicosociales R 3.0. Responsabilidad psicosocial e innovación. Buenas prácticas en la gestión de los riesgos psicosociales.

Riesgos psicosociales R 3.0
El estrés laboral y los riesgos psicosociales tienen un enorme impacto económico para las empresas y para las personas que forman parte de ellas. Estas consecuencias no sólo incluyen la pérdida de jornadas de trabajo, sino también costes indirectos, difíciles de valorar, pero de gran relevancia en los resultados de las empresas y en su capacidad para afrontar los retos de los mercados actuales: baja calidad de las decisiones, errores, peores relaciones interpersonales, falta de creatividad y capacidad de adaptación, desmotivación, etc.
Las actuaciones de muchas de las organizaciones excelentes e innovadoras incorporan a su esencia la responsabilidad social, y especialmente la más cercana, la responsabilidad con las personas que forman parte de ella y de su entorno social más próximo. Estas organizaciones incorporan políticas de conciliación e igualdad y modelos de gestión que tienen en cuenta el bienestar y el crecimiento de las personas como una estrategia para fortalecer el potencial y el capital intelectual de la organización y poder adaptarse de manera sostenible al mercado. Estas organizaciones resilentes afrontan las dificultades con espíritu de superación, valorándolas como un reto y una oportunidad de crecimiento y saben que para lograrlo es necesario el compromiso de las personas.
Por otro lado, una nueva visión innovadora y positiva está enriqueciendo la prevención de riesgos psicosociales, aportando evidencias de que no sólo hay condiciones de trabajo que pueden afectar desfavorablemente a la salud, sino que también hay una serie de factores y condiciones de trabajo que tienen un efecto positivo sobre la salud. Potenciar estas condiciones favorables contribuye a un mayor bienestar de los empleados y disminuye los efectos negativos de otras condiciones psicosociales difíciles de controlar.
Estas nuevas perspectivas psicosociales que parten del papel fundamental de la gestión de las personas para innovar y buscar la excelencia de la organización, son la principal fuente de inspiración del proyecto R3.0 Psicosocial y de esta jornada. Esperamos que las ideas aportadas por profesionales de reconocido prestigio como José María Peiró o Edita Olaizola y las experiencias de organizaciones como Microsoft, MC Mutual o del Departament de Benestar i Família de la Generalitat sean de su interés y sirvan de inspiración en la gestión de la responsabilidad psicosocial de su empresa.
PROGRAMA
• 9:15 Entrega de documentación.
• 9:30 Presentación.
MARCO
• 9:45 Organizaciones R 3.0 Psicosocial.
José Francisco Martínez-Losa. Director de Audit & Control Estrés y Escuela Acestrés.
• 10:15 Responsabilidad y gestión de personas: el Ecosistema Interno de las Organizaciones.
Edita Olaizola. Directora de Desarrollo Estratégico; Socia Directora de Ecosistema Interno de People plus! Profit; Responsible de Comisión RSE Aedipe Cataluña.
• 10:45 El futuro de la prevención de riesgos psicosociales.
José María Peiró. Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones y Director del Instituto de Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral de la Universitat de València. Presidente de la International Association of Applied Psychology.
• 11:25 Preguntas.
• 11:35 Pausa-café.
BUENAS PRÁCTICAS
• 12:00 Avanzando en la gestión de los riesgos psicosociales en el DBSF.
Montse Rupert. Jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
José Manuel Santos. Técnico en Psicosociología del Servicio de Prevención de Riesgos laborales.
Departament de Benestar Social i Família. Generalitat de Catalunya.
• 12:25 Prevención de la Violencia Laboral: de la actuación frente al acoso psicológico a la gestión de los conflictos relacionales.
Francesc Matí. Jefe del Servicio de PRL para Pymes y Autónomos y técnico especialista en Psicosociología Aplicada del Departamento de Desarrollo de Prevención de Riesgos Laborales de MC MUTUAL.
• 12:50 Equilibrio emocional como factor clave de la rentabilidad en la empresa: EM=P+MI+ME.
Olga M. Gacio. H & S Head Microsoft Spain.
• 13:15 Preguntas.
• 13:25 Clausura.
 
FECHA: 13/10/2015 a las 9.15h
LUGAR: Foment del Treball Nacional – Vía Laietana, 32 – 08003 – Barcelona
Enlace al formulario de inscripciones

Artículo publicado por gentileza de Unadap
Riesgos psicosociales R 3.0
 
Este artículo puede contribuir a la campaña de la EU-OSHA Trabajos saludables: Gestionemos el estrés, de la que AEPSAL es socio oficial es a través de ENSHPO

Riesgos psicosociales R 3.0

Compártelo en tus redes sociales

Etiquetado bajo: Psicosociología

Asóciate

Descubre todas las ventajas.

Artículos

  • Noticias
    • Noticias de AEPSAL
  • Eventos
  • Publicaciones
    • Revista prevencionistas
    • Participación Asociados
    • Guías prácticas
    • Estudios y estadísticas
  • Internacional
    • Campañas internacionales
    • ENSHPO Meeting de AEPSAL
    • Seguridad y Salud Laboral en el mundo
    • Experiencias internacionales
  • Legislación
    • Nueva normativa
    • Jurisprudencia

Suscríbete a nuestro Boletín

Si quieres recibir toda la actualidad sobre la Asociación e Especialistas en Prevención y Salud Laboral rellena el siguiente formulario.

Puedes darte de baja en cualquier momento enviando un mail a aepsal@aepsal.com

C/ Cuba, 2-4

08030 Barcelona

611 082 601‬

aepsal@aepsal.com

  • Conócenos
    • Presentación
    • Constitución
    • Objetivos
    • Organigrama
    • Estatutos
    • Desarrollo sostenible
  • Actualidad
    • Noticias
    • Agenda
    • Publicaciones
    • Internacional
    • Legislación
  • Me quiero asociar
  • Servicios
    • Formación
    • Cuerpo de Peritos
    • Bolsa de trabajo
  • Internacional
    • ENSHPO
    • Acreditaciones Europeas de Calidad
    • Trabajar en Europa
  • Campus
  • Contáctanos
Tweets by Aepsal

© 2019 AEPSAL. Todos los derechos reservados.
Diseño: Izquierdo & Chueca Estudio Creativo

SUBIR
Esta web utiliza cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para para mejorar nuestros servicios, elaborar información estadística, analizar sus hábitos de navegación, lo que nos permite personalizar el contenido que ofrecemos y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias. Además, compartimos la información con nuestros colaboradores de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes podrán utilizar la información recopilada y combinarla con otra información que les haya proporcionado.

Para aceptar su uso puede hacer click en el botón “Aceptar”. Si usted no está de acuerdo con alguna de estas, podrá personalizar sus opciones a través del panel de configuración.

ConfiguraciónAcepto las cookies

cookies

Configuración de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas cookies, las cookies que se clasifican según sea necesario se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador sólo con su consentimiento. También tiene la opción de darse de baja de estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.

Para obtener más información sobre el uso de las cookies, configuración, origen, finalidades y  sus derechos, acceda a nuestra <a href="/politica-de-cookies/">Política de Cookies</a>
Necesaria
Siempre habilitado

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

CookieTipoDuraciónDescripción
cookielawinfo-checkbox-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesario".
cookielawinfo-checkbox-non-necessaryPropia11 mesesEsta cookie está configurada por el complemento GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "No necesarias".
viewed_cookie_policyPropia7 díasLa cookie se configura mediante el complemento de consentimiento de cookies GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha consentido o no el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
Estadísticas

Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo interactúan los visitantes con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre las métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gaTerceros2 añosEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para calcular los datos de visitantes, sesiones, campañas y realizar un seguimiento del uso del sitio para el informe analítico del sitio. Las cookies almacenan información de forma anónima y asignan un número generado aleatoriamente para identificar visitantes únicos.
_gidTerceros1 díaEsta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo funciona el sitio web. Los datos recopilados, incluidos el número de visitantes, la fuente de donde provienen y las páginas, aparecieron de forma anónima.
GPSTerceros30 minutosYouTube configura esta cookie y registra una identificación única para rastrear a los usuarios en función de su ubicación geográfica.
Publicitarias

Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios relevantes y campañas de marketing. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.

CookieTipoDuraciónDescripción
IDETerceros2 añosUtilizado por Google DoubleClick y almacena información sobre cómo el usuario usa el sitio web y cualquier otro anuncio antes de visitar el sitio web. Esto se utiliza para presentar a los usuarios anuncios que les sean relevantes según el perfil del usuario.
VISITOR_INFO1_LIVETerceros5 mesesEsta cookie es establecida por Youtube. Se utiliza para rastrear la información de los videos incrustados de YouTube en un sitio web.
Rendimiento

Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices clave de rendimiento del sitio web, lo que ayuda a ofrecer una mejor experiencia de usuario a los visitantes.

CookieTipoDuraciónDescripción
_gatTerceros1 minutoGoogle Universal Analytics instala estas cookies para reducir la velocidad de solicitud y limitar la recopilación de datos en sitios de alto tráfico.
YSCTerceros1 yearYouTube configura estas cookies y se utiliza para rastrear las vistas de videos incrustados.
Guardar y aceptar